۹ تا از ۱۰ کسب‌وکار در شرق انگلستان با کمبود مهارت روبه‌رو هستند
گزارش جدیدی که چشم‌انداز مهارت‌ها و استخدام کسب‌وکارهای کوچک و متوسط (SMEs) در انگلستان در سال 2025 را بررسی می‌کند، نشان می‌دهد که نزدیک به ۹ تا از ۱۰ کسب‌وکار در شرق انگلستان پیش‌بینی می‌کنند که در کسب‌وکار خود با نوعی شکاف مهارتی روبرو خواهند شد، که بزرگ‌ترین شکاف مربوط به سطح مهارت ورودی به کسب و کار است.
این گزارش که در سومین سال خود منتشر شده، توسط کمپین «مهارت برای زندگی» راه‌اندازی شده و شامل نظر‌سنجی‌هایی از کسب‌وکارهای محلی است، همچنین نشان داد که کسب‌وکارهای کوچک و متوسط بیشتر از آنکه شکاف مهارتی را در حوزه‌های تخصصی مشاهده کنند، در سطح ورودی با این مشکل مواجه‌اند. با این حال، نگرانی‌ها در مورد حفظ کارکنان نسبت به سال گذشته کاهش یافته است – یک سوم از کارفرمایان SMEs امسال این موضوع را نگرانی خود ذکر کرده‌اند، در حالی که این میزان در سال گذشته بیشتر بود.
در سطح گسترده‌تر در انگلستان، زمانی که به مهارت‌های تخصصی می‌پردازیم، فرصت‌های مرتبط با هوش مصنوعی به طور جدی در سال پیش‌رو در نظر گرفته شده است، زیرا نزدیک به یک چهارم آماده‌اند تا کارکنان خود را در مهارت‌های مرتبط با هوش مصنوعی آموزش دهند یا افرادی با دانش در این زمینه استخدام کنند. تحقیق نشان داد که یک پنجم از کسب‌وکارها به طور منظم از هوش مصنوعی در عملیات روزانه خود استفاده می‌کنند، و ۲۰٪ دیگر آن را به طور گاه به گاه به کار می‌برند. همچنین یک پنجم اعلام کرده‌اند که تجربه در هوش مصنوعی یک دارایی در رزومه برای جذب نیروی کار جدید است.
در حالی که دانش هوش مصنوعی در دستور کار استخدام برای SMEs قرار دارد، این کسب‌وکارها همچنین به دنبال ویژگی‌های انسانی یا مهارت‌های قابل انتقال هستند که به درستی با سازمان آن‌ها تطابق داشته باشد. پنج ویژگی برتر که توجه کارفرمایان برای سال ۲۰۲۵ را جلب می‌کند عبارتند از:
- اخلاق کاری خوب (۳۸٪)
- یادگیرندگی سریع (۳۵٪)
- توانایی کار تحت فشار (۲۷٪)
- عضو موثر تیم (۲۵٪) / اعتماد به نفس (۲۵٪) / انعطاف‌پذیری (۲۵٪)
- مهارت‌های دیجیتال قوی (۱۹٪)
بررسی نوع افرادی که کسب‌وکارهای کوچک و متوسط (SMEs) در منطقه شرق انگلستان به دنبال آن‌ها هستند نشان می‌دهد که کارفرمایان تمایل دارند فرصت‌هایی را برای افرادی که در ابتدای مسیر شغلی خود هستند فراهم کنند، اما به‌طور اساسی به دنبال کاندیداهایی هستند که تجربه‌ای دارند. در حالی که یک پنجماز کسب‌وکارها همچنان به دنبال استخدام افرادی از مسیرهای تحصیلی سنتی مانند دانشگاه هستند، یک ششم از شرکت‌ها مستقیماً از مدارس یا کالج‌ها استخدام می‌کنند، از جوانان حمایت کرده و به آن‌ها آموزش‌های مرتبط می‌دهند تا مهارت‌های خود را توسعه دهند. همچنین ۳۲٪ به دنبال استخدام کاندیداهایی با تجربه از زمینه‌های مختلف هستند.
یافته‌های برجسته از گزارش اخیر Skills Horizon Barometer به کسب‌وکارهای کوچک و متوسط کمک می‌کند تا تمامی برنامه‌های آموزش فنی و اشتغال موجود برای آن‌ها را بشناسند، از جمله دوره‌های کارآموزی، T Levels، Skills Bootcamps، HTQs، و همچنین دوره‌های مهارت‌های عددی و دیجیتال.
جیمز بونسال، مدیر شرکت TG Sowerby Developments در اسکانتورپ، گفت: “ما به دنبال استعدادهایی با تجربه‌ای نسبی و دیدگاهی هستیم که با ارزش‌های شرکت ما هماهنگ باشد. ما با کالج‌های محلی همکاری می‌کنیم که به دنبال کاندیداهای مناسب برای ما می‌گردند. استخدام کارآموزان عالی است چون می‌توانیم استعدادها را در آغاز مسیر شغلی‌شان پیدا کنیم و آن‌ها را آموزش داده و روش‌های کاری و استانداردهای خود را به آن‌ها بیاموزیم. ما متوجه شده‌ایم که بسیاری از کارآموزان این مهارت‌ها را یاد می‌گیرند و سپس برای سال‌ها در کنار ما می‌مانند، بنابراین این سرمایه‌گذاری زمانی خوبی برای ما است.”
وی افزود: “من به دیگر کسب‌وکارها که با شکاف‌های مهارتی روبرو هستند توصیه می‌کنم که فرصت‌های موجود در آموزش فنی را بررسی کنند. گزینه‌های زیادی برای استخدام و به‌روزرسانی مهارت‌ها وجود دارد و ما این روش را به عنوان یک دارایی ارزشمند یافته‌ایم.”
جاکی اسمیت، وزیر مهارت‌ها، کارآموزی‌ها و آموزش عالی، گفت: “رفع نیازهای مهارتی دهه آینده، بخش اصلی برنامه تغییر دولت است. کارفرمایان شرکای کلیدی در مأموریت ما هستند که به رفع نیازهای مهارتی در بخش‌هایی مانند هوش مصنوعی، فناوری سبز و ساخت‌وساز کمک می‌کنند. با استفاده از Skills Bootcamps، کارآموزی‌ها، HTQs و T Levels، ما از کسب‌وکارها و افراد برای ارتقای مهارت‌ها حمایت می‌کنیم و در حال ایجاد Skills England هستیم تا شکاف‌های مهارتی را شناسایی کرده و پر کنیم و از رشد اقتصادی پایدار پشتیبانی کنیم.
