تعهد هنگ کنگ به تبدیل شدن به یک مرکز نوآوری در برنامه راهبردی ۲۰۲۲ توسعه نوآوری و فناوری این کشور مشهود است، که شامل افزایش سرمایه‌گذاری در تحقیقات و توسعه و آموزش STEM (علوم، فناوری، مهندسی و ریاضیات) و ابتکاراتی مانند دفتر جذب استعدادها و دفتر جذب شرکت‌های استراتژیک است. با این حال، چندین عامل حیاتی نیاز به توجه دارند تا این چشم‌انداز به‌طور مؤثر تحقق یابد.

اولاً، نیاز به تمرکز بیشتری داریم. هنگ کنگ نمی‌تواند در همه بخش‌ها به طور همزمان برتری پیدا کند. باید منابع خود را به‌طور استراتژیک براساس نقاط قوت اصلی‌مان تخصیص دهیم، و رویکردهای هدفمندی برای بخش‌های پرسود مانند خدمات مالی ایجاد کنیم در حالی که فرصت‌های نوظهور در آموزش، بهداشت و داروهای چینی را پرورش دهیم. باید برای هر صنعت استراتژیک یک نقشه راه نوآوری توسعه دهیم که نقش نوظهور و ضروری هوش مصنوعی را در نظر بگیرد.

سیاست فعلی بر نوآوری در محصولات و فناوری بیش از حد تأکید دارد. اما نوآوری می‌تواند در مدل‌های کسب‌وکار، تجربیات مشتری، فرآیندهای تحویل و روابط با ذینفعان نیز وجود داشته باشد. نوآوری مدیریتی – که به طور قابل توجهی مهم‌ترین اما اغلب نادیده گرفته شده است – برای ایجاد یک فرهنگ نوآوری در سازمان‌های هنگ کنگ ضروری است. این امر نیازمند تعهد رهبری، تمرکز بر مشتری، توانمندسازی کارکنان، تمایل به آزمایش و ریسک‌پذیری، نیروی کار متنوع و فرهنگ یادگیری است.

نوآوری به معنی ترکیب و تطبیق است. نقش سنتی هنگ کنگ به عنوان یک بازار بین‌المللی، این شهر را در موقعیتی منحصر به فرد قرار می‌دهد تا نوآوری‌های جهانی را برای اقتصادهای نوظهور آسیای شرقی و خاورمیانه تطبیق دهد و نوآوری‌های چینی را به جهان معرفی کند. داستان موفقیت DeepSeek نشان می‌دهد که ما نیازی به نخستین بودن در بازار نداریم. بلکه می‌توانیم از بهترین شیوه‌های جهانی یاد بگیریم و به «نوآور نوآوری‌ها» تبدیل شویم.

روش فعلی مبتنی بر عرضه نیاز به تعادل مجدد با تقاضای بازار دارد. هم دولت و هم کسب‌وکارها باید تشویق شوند تا نوآوری‌ها را به کار گیرند، با این حال بخش دولتی باید پیشگام این امر باشد. در حالی که جوایز نوآوری زیادی وجود دارد، ما از شناسایی نوآوری در پذیرش آن، که عامل کلیدی در پذیرش بازار است، محروم هستیم.

شراکت‌های عمومی-خصوصی برای تجاری‌سازی ضروری هستند، اما نیاز به راهنماهای شفاف و فرآیندهای روشن برای ساخت اعتماد دارند. هر دو بخش نیاز به تقویت ظرفیت دارند تا بتوانند به‌طور مؤثر همکاری کنند.

در نهایت، سیستم آموزشی نیاز به تحولی اساسی دارد تا کنجکاوی و تمایل به یادگیری مادام‌العمر را پرورش دهد. در حالی که آموزش STEM (علوم، فناوری، مهندسی و ریاضیات) مهم است، باید تأکید بیشتری بر پرورش مهارت‌های زندگی مانند خلاقیت، تفکر انتقادی، همکاری و مهارت‌های ارتباطی گذاشته شود. یک استراتژی جامع برای بازآموزی و ارتقای مهارت‌های نیروی کار ضروری است و باید مشوق‌هایی برای کسب‌وکارها برای سرمایه‌گذاری در استعدادهای خود فراهم شود.

این تغییرات به هنگ کنگ کمک خواهد کرد تا از مزایای منحصر به فرد خود بهتر استفاده کند و یک اکوسیستم نوآوری قوی‌تر و پایدارتر ایجاد کند.